Директор ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины», главный внештатный специалист по терапии и общей врачебной практике, профессор, академик РАН Оксана Драпкина представила корпоративные программы здоровья как выгодную инвестицию для бизнеса. Она подчеркнула, что рабочее место сегодня — важная часть системы общественного здоровья наряду с местом проживания, образованием и государственной поддержкой.

В ее выступлении были приведены как финансовые, так и организационные преимущества корпоративных программ: снижение потерь из-за больничных и презентеизма, налоговые льготы, удержание кадров и рост привлекательности компании.

Также была представлена модельная корпоративная программа, разработанная НМИЦ ТПМ и рекомендованная работодателям как базовый инструмент внедрения. Отдельное внимание уделили цифровой платформе «Атрия», разработанной ФГБУ «НМИЦ ТПМ», через которую работодатели и сотрудники могут отслеживать привычки и состояние здоровья работников.

По словам Оксаны Драпкиной, в регионах России корпоративные программы уже действуют на сотнях крупных предприятий и охватывают более 1,3 млн сотрудников. В качестве примера была приведена программа компании «Газпром добыча Оренбург», где удалось улучшить пищевые привычки работников и повысить интерес к физической активности.

Выступление начальника Управления организации медицинской помощи и промышленной медицины Федерального медико-биологического агентства Ольги Туренко было посвящено внедрению здоровьесберегающих технологий на производстве. ФМБА обеспечивает медицинское обслуживание работников опасных и вредных производств.

Сегодня ФМБА реализует масштабную стратегию развития промышленной медицины: по стране создаётся сеть Комплексных центров здоровья работающих и цифровых здравпунктов. С 2023 года базовая модель таких центров дополняется модулями медицины здорового долголетия, центрами здоровья семьи и репродукции, а также психофизиологическими лабораториями.

Особое внимание уделяется персонализированной медицине. Работники получают носимые сенсоры и персональных медицинских помощников для мониторинга состояния здоровья в реальном времени. На предприятиях внедряются современные реабилитационные технологии, баротерапия, криотерапия и тренировки на стабилоплатформах.

ФМБА также формирует единую цифровую систему, объединяющую данные здравпунктов, мобильных комплексов и носимых устройств. На её основе создаётся регистр здоровья работников вредных производств, позволяющий своевременно выявлять риски и давать персональные рекомендации.

К 2027 году планируется открыть 62 комплексных центра и 409 цифровых здравпунктов. В 2025 году программа охватила более 168 тыс. человек на 102 предприятиях в 35 регионах. Реализация стратегии уже позволила снизить общую заболеваемость на 14%, временную нетрудоспособность — на 12%, а экономические издержки — на 21%.

Председатель Ассоциации по улучшению состояния здоровья и качества жизни населения «Здоровые города, районы и посёлки», глава муниципального образования Тула, председатель Тульской городской Думы Алексей Эрк рассказал о проектах по укреплению здоровья работающего населения. Ассоциация создана в 2010 году и к 2026 году объединяет 156 участников из 32 регионов России, охватывая более 22 млн человек.

Организация активно сотрудничает с Министерством здравоохранения РБ в рамках проекта «Здоровые города». Ассоциация оценивает эффективность муниципальных практик, распространяет лучший опыт и организует обучение с участием международных экспертов.

В 2022–2023 годах были подписаны соглашения с Российским союзом промышленников и предпринимателей и АНО «Здоровье 360». Одним из ключевых совместных проектов стал телемарафон «Марафон здоровья #ВМЕСТЕЗДОРОВО», к которому в 2025 году присоединилась Беларусь. Его цель — распространение лучших практик сохранения здоровья сотрудников.

В качестве успешного примера был представлен «Белгородский стандарт здоровья», основанный на взаимодействии власти, работодателей и медорганизаций для выявления факторов риска и проведения диспансеризации на рабочих местах. В дальнейшем планируется расширение совместных российско-белорусских проектов по профессиональному долголетию и охране здоровья работников.

Доклад Инны Микулич – заведующей отделением гигиены труда государственного учреждения «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» (РЦГЭиОЗ), был посвящён оценке профессиональных рисков как инструменту сохранения здоровья работников. Она отметила, что около 25% работников Беларуси заняты во вредных условиях труда, поэтому необходим переход от фиксации проблем к их профилактике через модернизацию производства.

Особое внимание было уделено проекту, реализованному на 15 машиностроительных предприятиях Беларуси. Его цель — оценка профессиональных рисков и внедрение мер по снижению профессиональной заболеваемости. В результате в 51% подразделений удалось снизить уровень производственно обусловленных нарушений здоровья.

Спикер подчеркнула, что предприятия могут самостоятельно проводить оценку рисков — планово, при изменении производственных процессов или ухудшении здоровья работников. Такой подход позволяет заранее предотвращать негативные последствия и улучшать условия труда.

Андрей Зеленко, заведующий клинической лабораторией профилактической медицины Научно-исследовательского института гигиены, токсикологии, эпидемиологии, вирусологии и микробиологии РЦГЭиОЗ рассказал о внедрении корпоративных программ здоровья в Беларуси. Он отметил, что государственная программа «Здоровье нации» на 2026–2030 годы делает акцент на профилактике неинфекционных заболеваний и формировании здорового образа жизни. Особая роль в этой работе отводится рабочему месту.

Спикер подчеркнул необходимость перехода от отдельных мероприятий — медосмотров, семинаров, спортивных инициатив — к системным корпоративным медицинским программам, направленным на укрепление здоровья, улучшение условий труда и продление профессионального долголетия.

Сейчас такие программы внедряются несистемно из-за отсутствия единой нормативной и методической базы. При этом эффективные программы должны учитывать специфику предприятия, условия труда, структуру заболеваемости и индивидуальные факторы риска работников.

В качестве примера была представлена пилотная программа «Сердечно-сосудистая профилактика». Обследование работников выявило высокий уровень факторов риска: низкую физическую активность, курение, артериальную гипертензию, нарушения ритма сердца и атеросклероз. По итогам сотрудники получили персональные рекомендации, а руководство — предложения по улучшению условий труда.

Анастасия Косова, заведующая отделом общественного здоровья и социально-гигиенического мониторинга РЦГЭиОЗ, рассказала о роли государственного профилактического проекта «Здоровые города и посёлки» в укреплении здоровья работающего населения Беларуси.

Проект активно развивается с 2019 года: число участников уже более 600 населённых пунктов по всей стране. Среди ключевых направлений — формирование здоровой среды, развитие спорта, здорового питания, доступной медицины и сохранение здоровья на рабочих местах.

Особое внимание уделяется мероприятиям на предприятиях: благоустройству территорий, созданию комфортных условий труда, организации здорового питания, вакцинации и развитию физической активности сотрудников. Был представлен опыт ОАО «Мозырьсоль», где реализуется комплексный подход — от современных комнат приема пищи и заводской столовой до собственной спортивной инфраструктуры (ФОК, бассейн).

 

Проект поддерживается через конкурсы, марафоны, семинары и международное сотрудничество. По словам спикера, он стал эффективной государственной платформой, которая помогает внедрять корпоративные программы здоровья и формировать культуру «здорового рабочего места».

Александр Гончаров, мастер Кунг-фу, специалист по Восточной медицине, основатель проекта «Искусство быть здоровым» представил участникам опыт внедрения физкультурно-оздоровительных практик в корпоративные программы в разных странах мира. В качестве примеров он привёл шведскую программу «Физическая активность по рецепту», индийское движение Fit India Movement, американскую инициативу Exercise is Medicine и китайскую систему «Здоровые города».

Особое внимание спикер уделил заболеваниям опорно-двигательного аппарата — одной из основных причин временной нетрудоспособности работников. Он предложил активнее использовать в корпоративных программах лечебно-профилактическую гимнастику и элементы восточных оздоровительных практик, которые можно выполнять прямо на рабочем месте без специального оборудования.

Эффективность методик подтверждена исследованиями: у большинства участников занятий наблюдалось снижение боли, улучшение подвижности суставов и общего самочувствия. По данным визуально-аналоговой шкалы эффективность превысила 70%.

В завершение спикер отметил, что внедрение таких практик в корпоративную культуру помогает улучшить физическое состояние сотрудников и снизить уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

На заседании также были представлены практические результаты внедрения программ здоровья на крупных белорусских предприятиях.

«Белорусский цементный завод» сделал акцент на профилактике и доступном оздоровлении сотрудников, активно субсидируя санаторно-курортное лечение и сочетая социальную поддержку с модернизацией производства.

«Молодечненские электрические сети» представили модель, где спорт и добровольное медицинское страхование стали частью корпоративной культуры. Предприятие развивает спортивные мероприятия, поддерживает работников и семьи сотрудников, а также активно внедряет программы оздоровления.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что здоровье работников — это общая ответственность государства, работодателей и самих граждан. Инвестиции в здоровье сотрудников были признаны не расходами, а стратегическим преимуществом, которое повышает производительность, снижает экономические потери и способствует профессиональному долголетию.

Мероприятие стало важным шагом в укреплении белорусско-российского сотрудничества в сфере общественного здоровья и создания здоровьесберегающей среды на рабочих местах.